人才兴，则事业旺。
人才是强市之本、创新之源、发展之基。
随着我市“人才强市”战略的纵深推进，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚，全市人才工作蓬勃发展。
点击资阳经济社会发展图谱，人才工作演绎出精彩纷呈的情景：近年来，我市先后引进急需紧缺专业人才和高层次专业技术人才300余名，创建国家级省级博士后科研工作站及各类创新创业基地6个，调训6000余名人才到高校、党校集中培训提能，补充2800 余名教育卫生专业人才，评选出市级领军人才45名……
一项项举措，让我市人才引进培养热潮奔涌，人才发展体制机制和政策不断改革创新，人才聚集效应日益突出，人才事业加快发展。
拓宽引才渠道
集聚急需人才助推发展
“人才资源是经济社会发展的第一资源，人才竞争已成为一个国家、一个地区的竞争核心所在!”我市始终坚持“不求所有、但求所用”的用才理念，紧贴经济社会发展、产业企业做大做强需要，针对高端人才和急需专业人才缺乏的实际，不断拓宽引才渠道，扩大引才半径，积极参与区域人才竞争，大力引进聚集各类人才来资工作和创新创业。
瞄准急需引进高层次人才。坚持高起点引进，每年采取“组团式”进企业、高校招和上门“一对一”洽谈引的方式，先后引进急需紧缺专业人才和高层次专业技术人才300余名，总量在2012年的基础上翻了两番。积极组团参加省上高校活动周等引才活动，加强校地战略合作，2014年以来累计引进清华大学、人民大学等知名高校急需紧缺专业选调生36名。
瞄准高端培养高层次人才。坚持问题导向培养创新型企业家和未来需要的科技人才，实施企业家递进培养计划，每年举办优秀企业家高端研修班，培养资阳创新型企业管理英才；通过递进干部培养计划、专业技术人才和技能人才培养计划、农村实用人才培育计划，不断提升本土人才的创新创业水平。
构建平台集聚高层次人才。2012年引进绵阳中学创办育才学校，2013年引进四川希望汽车职业学院，填补了资阳无全日制大学的历史“空白”；先后与对外经贸大学等9所名校名院建立地校战略合作关系，创建国家级博士后科研工作站1个，省级博士后创新创业基地2个，创建大学生创新创业俱乐部3个，市创新创业孵化园（孵化器）即将投入运营、首家院士（专家）工作站成功创建，吸引4名博士后、1名工程院院士及团队来资创新创业，为人才集聚提供了载体、人才创新创业提供了舞台。
服务中心大局
培养开发重点紧缺人才
“经济社会发展,关键支撑在人才。”我市坚持把服务全局作为人才工作根本任务，深入推进人才事业与经济社会融合发展。
围绕产业需要实施引育工程。紧贴产业企业做大做强和园区发展需要，大力实施人才引进和培育工程，依托造车、食品、医药、节能、电子信息、天然气、口腔准备及材料等主导产业集聚人才、培育人才、建好平台，形成了人才引领产业、产业集聚人才的生动局面。
突出问题导向开展培训提能。围绕“四个全面”、“内陆开放前沿区建设”、城市规划、产业发展、重大项目等内容扎实开展“专题培训”，累计调训6000余名人才到高校、党校集中培训提能；实施“上挂下派”计划，选派 2400余名干部人才在重点项目以及急难险重一线干事创业、贡献智慧，为中心工作和项目建设提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
统筹推进重点人才队伍建设。坚持实施干部培训和“双挂双派”两项工程，各级干部人才综合素质、技能水平和业务能力不断提升，实现人才培养与推动发展的“互动双赢”。深入推进明星企业家培养、高技能人才培养等八项重大人才培育工程，统筹推进重点人才队伍建设，全面建强本土人才队伍，全市人才总量规模不断扩大、人才结构不断优化。截至2015年底，党政人才1.66万人，企业经营管理人才2.58万人，专业技术人才6.19万人，高技能人才2.31万人，农村实用人才2.48万人，社工人才0.06万人。建立完善优秀干部人才库，对递进培养优秀人才、后备干部、党委政府表彰表扬优秀典型、紧缺型专业人才实行建库管理，保持了干部人才“近期使用、中期培养、长远储备”的“一池活水”。
改革体制机制
激发人才创新创业活力
“激励机制是人才引得来、留得住的粘合剂，也是人才快速成长、创造价值的催化剂”。我市坚持从问题入手，不断推进人人才发展体制机制改革，充分释放人才创新创业活力。2015年，人才引领的科技进步对经济增长的贡献率达45%以上，资阳人口红利正逐步转化为推动“三区”建设、决战决胜全面小康的人才红利。
做优顶层设计深化体制机制改革。围绕解决束缚人才发展的体制机制障碍，今年研究出台《关于深化人才发展体制机制改革服务资阳发展新跨越的实施意见》《资阳市“十三五”人才发展规划》，提出若干改革举措和突破性政策，就人才服务资阳发展新跨越作出系统部署和宏观谋划,对新形势下人才强市战略做出顶层设计和制度安排。成立人才工作领导小组，建立党管人才运行四项工作制度以及工作例会、领导联系人才、重大节日走访慰问等制度，并把人才工作纳入目标考核体系，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的运行体系。市县两级均设立人才发展专项资金，动态保持在2000万元以上，主要用于保障落实各项人才政策措施。
完善人才引进政策增强区域人才竞争力。紧扣提升区域人才竞争力和优惠政策吸引力，先后出台《资阳市市本级高层次人才引进办法》《资阳市高层次人才考察疗养管理暂行办法》等人才引进激励政策，通过政策引导和待遇吸引，区域人才竞争力不断增强。针对教育卫生人才短缺现象，出台《关于激励引导教育卫生人才服务基层的实施意见》，通过公开考聘、直接招聘等方式，累计补充2800 余名教育卫生专业人才。
扎实开展试点探索人才管理新模式。出台支持资阳经济开发区管委会等7个试点单位开展人才优先发展的试点政策，允许在吸引高层次人才、促进科技成果转化、科技人才创新创业等方面开展先行先试。出台《关于促进科技成果转化的实施意见》系列文件，充分发挥成果转化引领资金作用，鼓励金融资本、民间资本参与科技成果转化，累计组织申报国省科技项目178项，发展战略新兴产品18个。
政策激励充分发挥人才引领作用。为增强人才的荣誉感，让人才拥有更多的获得感，出台《资阳市领军人才评选管理办法》，2014年开展首届资阳市领军人才评选活动，评选出首届资阳市领军人才15名，今年组织开展第二届资阳市领军人才评选活动，评选出第二届资阳市领军人才30名。他们坚持干一行、钻一行、领军一行，在行业系统创造了卓越实绩。四川南骏公司副总经理温康健独立研发的“汽车自卸举升机构计算分析系统”软件达到全国领先水平；市第一人民医院耳鼻咽喉头颈外科主任晋舒主刀的多项经鼻内镜手术开创资阳先河；安岳县瑜华种养发展公司总经理姚红创办中国最大的柠檬专业合作社，辐射带动1.68万农户栽植柠檬3.8万亩；资阳美术家协会副主席任伟美术作品《国宝大熊猫》被人民大会堂收藏；资阳市社会工作协会会长、心公益社会工作服务中心理事长周丹25岁即创办协会和中心，为资阳社会事业发展作出了突出贡献……
此外，还出台支持大学生创新创业俱乐部、院士（专家）工作站等平台载体建设的一系列政策措施，推动形成创新创业良好局面。
随着一项项人才工作举措的推进，一串串“旋律”的奏响，我市“人才强市”的和音已然呈现，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，实现人才工作与经济社会同步发展、同频共振。
适应新形势，开启新征程。下一步，我市将进一步创新人才理念、突出引才重点、激发各类人才创新创业热情，为资阳发展新跨越提供坚强的动力支持和智力保障！
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