云南全方位推进干部专业化能力建设

      近年来，云南坚持把干部专业化能力提升作为干部教育培训五年规划的重点任务，深入实施“干部专业化能力提升计划”，突出线上培训与线下培训、集中培训与实践实干、“请进来”与“走出去”相结合，着力培养干部专业思维、提升专业能力、增强专业精神，为推动云南经济社会高质量发展发挥了积极作用。

“线下培训”全覆盖，锻造高素质干部队伍

      充分发挥各级党校（行政学院）、干部学院主渠道主阵地作用，上下联动对各级干部进行“横到边、纵到底”的全覆盖培训。每年安排1000名厅局级干部到国家级干部教育培训机构、国内知名高校等参加专业化能力专题培训；安排400名新任县处级公务员、150名省级机关新录用公务员到省委党校 （云南行政学院）培训；安排3000名基层干部到省级干部教育培训机构参加专业化能力提升示范培训，并到基层开展30期“送教下乡”，3年共培训4.23万人次等。坚持“请进来”与“走出去”相结合，有计划地组织干部外出培训，目前已经举办22期，培训1052人次，厅级领导干部实现全覆盖轮训，并充分学习借鉴了沿海发达省份的成功经验，全面提升干部想干事、能干事、会干事的专业能力。

      围绕把云南省建成面向南亚东南亚辐射中心的战略目标，实施“国际交流合作培训计划”。2017年以来，举办出国培训班5期，培训党政领导干部、专业技术人才80人；承接援外培训班160期，培训3730名外国官员，调训省内相关州市和部门学员，与外籍学员共同学习、深入座谈研讨，进一步提高干部外事外交专业能力和综合素质。

“线上课堂”强内容，助力干部抗疫不停学

      利用云南省干部在线学习学院、学习强国、云岭先锋等网络平台和微视频、微课程等网络资源开展网络培训，进一步扩大专业化能力培训覆盖面。切实加大云南干部在线学院课程资料建设、学习平台软硬件建设力度，推进网上教、学、管、考一体化发展。开设党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会，习近平总书记考察云南重要讲话精神以及新发展理念、现代产业体系、开放型经济、城市规划与建设、数字经济、应急处突和公共卫生防疫等专题学习板块，每年新增800门标准学习课件和1200门知识培训课件，组织16万名学员在线学习提升。通过强化网络培训，增强了培训吸引力和感染力，积极应对和有效缓解疫情防控对干部教育培训带来的不利影响，解决了干部工学矛盾突出等问题。    

“外挂下派”重实践，淬炼干部真本领

      采取挂职锻炼、交流轮岗、参与急难险重任务等方式，有组织有计划地把干部放到吃劲岗位、基层一线去真枪真刀磨砺，在难事急事、复杂事务中学真本领、练真功夫。2017年，制定实施“干部出省挂职五年行动计划”，每年选派200名左右干部到中央和国家机关以及上海、广东、江苏、浙江等发达省市挂职锻炼，目前累计已经选派893人。聚焦脱贫攻坚重点难点工作，全覆盖轮训脱贫攻坚干部。2018年以来，共举办各类脱贫攻坚培训班2.56万期，培训330万人次，提升提高脱贫攻坚“三个组织化”程度。注重“下派”干部在脱贫攻坚一线锻炼，从机关选派4.85万名第一书记和21.61万名工作队员驻村帮扶，有效提升干部脱贫攻坚实战能力。始终把专业化能力作为选人用人的指挥棒，用人所长、人岗相适，大力选拔政治过硬、专业化能力突出的干部，形成崇尚实干、崇尚专业的鲜明用人导向。教育引导干部在实干中锻炼、在实干中检验、在实干中培养专业精神，努力成为本职工作的行家里手。